员工的在在职时间一般是从劳动合同开始到终止的时间，但是有些员工在离职后想要伪造自己的工作经历，往往会让原单位开一个在职证明，很多人认为这是个举手之劳的事情， 而且员工辞职后也不会对公司有什么经济补偿风险，因此就会给员工开了这个在职证明。

工资收入证明不能随便开 王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明。 在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。 但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。 因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求，公司也爽快答应了。过了不久，王某辞职了。 公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。 员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。 终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。

在职证明书需要有公司抬头信笺纸打印，加盖公司红章，可以是人事部的部门章，也可加盖单位公章。没有公司抬头纸或手写证明则需附上单位营业执照复印峻。 在职证明需任职6个月以上，如不足6个月，需补上前一职务的6个月以上的在职证明，调任期需在3个月以内。

在职证明如何开 以河南省为例，开设在职证明 签证办事处一般不提供在职证明，而由父母所在单位提供在职证明。 因此在职证明的格式不一而足，但一定包括以下几大要项： 1、在职者的：①姓名、②性别、③出生年月日、④哪一年入职、⑤现今职位； 2、证明人的：①姓名、②职务、③电话（也可填写单位相关部门公共电话）、④签字； 3、单位法人的：①公章（五角星+单位法人名称）。