1．应以病人为中心，要关心、体贴病人，要有高度的责任感和良好的医德修养。2．检查过程中，应注意避免交叉感染。3．医师应仪表端庄，举止大方，态度诚恳和蔼。4．医师应站在病人右侧。检查病人前，应有礼貌地对病人做自我介绍，并说明体格检查的原因、目的和要求，便于更好地取得病人密切配合。检查结束应对病人的配合与协作表示感谢。5．检查病人时光线应适当，室内应温暖，环境应安静；检查手法应规范轻柔；被检查部位暴露应充分。6．全身体格检查时应、有序、重点、规范和正确。7．体格检查要按一定顺序进行，避免重复和遗漏，避免反复翻动病人，力求建立规范的检查顺序。通常首先进行生命征和一般检查，然后按头、颈、胸、腹、脊柱、四肢和神经系统的顺序进行检查，必要时进行生殖器、肛门和直肠检查。根据病情轻重、避免影响检查结果等因素，可调整检查顺序，利于及时抢救和处理病人。8．在体格检查过程中，应注意左、右及相邻部位等的对照检查。9．应根据病情变化及时进行复查，这样才能有助于病情观察，有助于补充和修正诊断。
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一、体检项目中不合格的标准
在进行入职体检时，不合格的项目可以根据不同企业和岗位的特殊要求而有所差异。以下体检项目通常是不合格的标准：
1.视力不达标：入职前，许多岗位要求员工具备良好的视力，以保证能够正常完成工作任务。若体检发现视力不达标，特别是对于需要长时间盯着电脑屏幕工作的岗位而言，将有可能导致工作效率下降和工作质量下降。
2.听力不合格：很多岗位在工作中需要员工具备正常的听力。因此，如果在入职体检过程中发现听力存在问题，可能会影响员工正常的沟通合作能力，从而影响工作的顺利进行。
3.心脏疾病或高血压等：某些岗位对心脏疾病和高血压有特殊要求，例如一些需要进行高强度体力劳动的工作。如果体检中发现员工存在这类疾病，可能会对员工的工作以及身体健康产生潜在威胁。
4.传染性疾病：入职体检通常会对传染性疾病进行检查，例如肺结核、性病等。公司可能会因为预防疾病传播而拒绝录用携带这类疾病的员工。
寻找解决方法
如果我们在厂里体检中听力没有通过，不要灰心，我们可以寻找解决方法。我们可以去医院进行专业的听力检查，以确定自己的听力状况。可能是因为临时的耳朵堵塞造成的听力下降，如果经过后恢复正常，我们可以再次参加体检并解释自己的情况。如果听力问题是由于耳聋等原因造成的，我们可以咨询医生，了解是否可以通过助听器等辅助设备来提高听力。如果助听器可以有效改善听力，我们也可以尝试向厂家提供相关的证明材料进行申诉。