施工劳务和劳务派遣有什么区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
1、建筑劳务人力资源：建造师、工程师、建筑八大员、特种作业操作工、技术工等建筑劳务人力配备咨询服务.
2、建筑承包企业：建筑施工总承包和专业承包，新办和升级的材料整理及代理申报,代聘工程师、建造师，代缴社会保险.
3、建筑企业生产许可证：代聘项目经理（建造师）、三类人员（A类企业主要负责人、B类项目负责人、C类专职管理人员）考核、特种作业人员（电工、焊工、架子工、起重工、场内司机等）考核、生产许可证申报等的材料整理及代理..
4、房地产开发企业资质：房地产开发企业资质新办、升级
5、建筑劳务人员资源：建造师、工程师、建筑八大员、特种作业操作工、技术工等建筑劳务人力配备咨询服务.
6、代评河北省中级工程师、助理工程师职称证书评审业务
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唐山聚鑫建筑工程咨询服务有限公司成立于2012年，主营唐山建筑资质新办和升级代办、建筑生产许可证新办延期、建设部一级资质代办等业务，是经唐山工商行政管理局批准成立的专业咨询服务机构。公司成立以来坚持以人为本，诚信经营原则，拥有一支素质、经验丰富的专业队伍，熟悉政府政策相关法规，可为投资者提供专业的建筑企业资质申报代理及咨询、建设生产许可证代办理以及人员配备代评等相关服务。
施工劳务资质资质标准
企业资产：
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
企业主要人员：
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
承包业务范围
可承担各类施工劳务作业。